首先我们可以先从二者的定义来看。工资，是指用人单位或者是雇主，根据法律的相关规定，以货币的形式对雇佣的员工所付出的劳动，支付的报酬。工资可以根据小时、月薪等来计算。也可以被称为服务报酬，根据提供劳动的数量和质量来支付的劳动报酬。劳务报酬是国民收入再分配的一种手段和形式。

需要注意的是，劳务报酬是个人从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系，这是劳务报酬与工资的最大区别。

在签订用工合同，成为用人单位的职工后，职工会受到企业内部劳动规则约束，同时根据用人单位的要求进行工作，并可以根据劳动者的职务，能力大小获得相应的报酬，用人单位要根据相关的法律规定，为劳动者提供相应的社会保障和福利待遇。比如国家强制用人单位缴纳的五险一金，上面我说的情况，就是劳动者与工人单位之间存在这种劳动关系，这样取得的报酬就是工资。

在履行劳动合同中，职工必须遵守用人单位的相关规章制度，在企业中担任某项工作，服从用人单位的行政领导和指挥，双方存在隶属关系。而签订劳务合同，则提供劳务的一方不受以上约束，双方并不存在隶属关系。

签订劳务合同，更类似于“一锤子买卖”，劳动者履行完本次的工作，收到报酬后，除了必要的后续责任以外，就与用人单位没有关系了，如果用人单位再想聘用劳动者进行工作的话，需要再次签订劳务合同，然后再履行合同。

那领工资就不能像领取劳务报酬那样自由了，但同时与用人单位签订劳动合同，用人单位会为劳动者提供必要的劳动保障或者是劳动福利，这也是劳务报酬所不具备的

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